Riitta Kittilä
Johdan järjestöjen toimintaedellytyksiin, järjestöille tuotettavaan tukeen ja koulutukseen sekä järjestöverkostoihin liittyvää työtä SOSTEssa. Järjestöt tekevät yhteiskunnasta ehjemmän ja rakentavat siltoja kuilujen yli. Siksi järjestöjä tarvitaan.
Kielitaito: englanti, ruotsi
Uusimmat kirjoitukset
Opiskelijat entistä vahvemmin järjestöihin
Osana SOSTEn harjoitteluani tein selvityksen, monellako SOSTEn jäsenjärjestöllä on opiskelijoille suunnattu sivu omilla nettisivuillaan. Seitsemän prosenttia 233 jäsenjärjestöstä oli huomioinut opiskelijat tekemällä heille oman infosivun. Osa järjestöistä oli muistanut opiskelijoita ilman varsinaista opiskelija-sivua, mutta silloin tiedot olivat haastavampi löytää. Kiitosta järjestöt saavat siitä, että lähes jokaisella järjestöllä oli helposti löydettävää perustietoa oman järjestönsä toiminnankuvasta. Yhä […]
JärjesTöihin – työharjoitteluni järjestömaailmassa
Opiskelen sosionomiksi Tikkurilan Laurea-ammattikorkeakoulussa, ja aloitin kymmenviikkoisen työharjoitteluni SOSTEssa tammikuun alkupuolella. Sen myötä käynnistyi myös SOSTEn ja Laurean yhteistyöprojekti JärjesTöihin, joka tähtää siihen, että Laurean henkilökunta ja sosionomiopiskelijat löytäisivät sekä vapaaehtoistyötä että tutkimisen ja kehittämisen mahdollisuuksia sote-järjestöistä. Lisäksi tavoitteena on lisätä SOSTEen ja sote-järjestöihin liittyvää tietoutta Laurean sosionomiopintoihin. Laurean viidellä sosionomiopintoja tarjoavalla kampuksella opiskelee tuhatkunta […]
SOSTE ja Metropolia sopivat yhteistyöstä
SOSTEn jäseninä on 234 valtakunnallista sosiaali- ja terveysjärjestöä. Sosiaali- ja terveysjärjestöissä työskentelee 50 000 palkattua työntekijää ja toimii 500 000 vapaaehtoista. SOSTEn visiona on yhdessä tehty hyvä elämä kaikille. SOSTEn arvoja ovat avoimuus, oikeudenmukaisuus, väkevyys ja edelläkävijyys. Metropolia-ammattikorkeakoulu tarjoaa 65 tutkinto-ohjelmaa neljällä koulutusalla. Niissä opiskelee 16 400 opiskelijaa, ja heitä opettaa päätoimisesti 570 opettajaa. Metropolian tavoitteena on olla […]
Uusi Järjestöhommissa-blogi tukee järjestötyötä
Oppimisen ja kehittymisen 70:20:10-mallin mukaan aikuinen oppii työelämässä ennen kaikkea tekemällä työtä ja ratkaisemalla siihen liittyviä ongelmia. Näin tapahtuu 70 % työelämässä tarvittavasta oppimisesta. 20 % oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa muiden kanssa esimerkiksi antamalla ja saamalla palautetta tai jakamalla omia kokemuksia ja haasteita muiden kanssa. Tiimityö, työparityöskentely, verkostot ja yhteiset kehittämisprojektit ovat huomaamaton tapa päivittää omaa […]
Järjestöt, Suomen unohdettu kansallisvarallisuus
”Kansallisin varoin tuetun hanketoiminnan edellytyksinä ovat täsmälliset tavoitteet, pitkäjänteisyys, monitoimijaisuus, kansalaislähtöisyys, vaikuttavuus, koordinaatio, seuranta ja arviointi. Hallitusohjelman politiikkaohjelmia / kärkihankkeita sekä kansalaisjärjestöjen hankerahoituksen (STM/STEA, OKM) hankkeita tulee tarkastella kokonaisuutena” – Eriarvoisuutta käsittelevän työryhmän loppuraportti, VNK julkaisusarja 1/2018 Järjestöt ja niiden tuhannet aktiiviset toimijat ovat yksi Suomen kansallisvarallisuus. Ruohonjuurella, kansalaislähtöisesti, syntyy uusia ideoita juuri nytkin ja ideoista […]
Vinkkejä verkostotyöhön
Verkostot linkittävät erilaisia ihmisiä ja organisaatioita työskentelemään yhdessä. Verkostoissa eivät kuitenkaan päde hierarkiset komentoketjut eikä markkinoille tyypillinen sopimuksellisuus. Miten siis luotsata verkostoa kohti yhteistä tavoitetta? Miten saadaan parvi lentämään samaan suuntaan? Verkostyön minikäsikirja antaa pikajohdatuksen ja käytännön vinkkejä verkoston käynnistämiseen ja vetämiseen. Käsikirja on syntynyt yhteistyössä SOSTEn asiantuntijoiden kanssa. Ota yhteyttä, jos haluat lisätietoa! Verkoston […]