Skip to content

Järjestöjohtamisen benchmarkkauksesta tuli succé

14.3.2019 15.18

Järjestöille
JärjestöhommissaJärjestöilleJärjestöopas

Rintakuva Näkövammaisten liiton sosiaaliturvapäällikkö Laura TolkkisestaJärjestömaailma on ihmisverkostojen moderni kudelma, jonka johtamisessa korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johdamme järjestöissä arvoilla ja niukkuudella, joista erityisesti niukkuus uudistaa meidät toimimaan hybridiorganisaatioina yhdessä. Sitra on julkaissut säännöllisesti selvityksiä, joiden mukaan niukkuuden johtaminen edellyttää ennen muuta hyvää esimiestyötä, unohtamatta henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimista ja uusien toimintatapojen kehittämistä.

Täsmävierailijoita esimiespäiviin

Näkövammaisten liitossa olemme halunneet kehittää esimiestyötämme. Ketään ei yllätä, kun kerron sen tapahtuneen pienellä budjetilla. Hyvän johtamisen elementtejä pohtiessa olemme etsineet maksuttomia mahdollisuuksia. Olemme katsoneet lähelle ja löytäneet maksuttomat ja parhaiten natsaavat kumppanuudet toisista järjestöistä.

Kutsumme toisten järjestöjen johtajia esimiespäiviimme täsmävierailijoiksi. Esimiespäivissämme on aamuisin vieraillut peräkanaa pari kolme järjestöjohtajaa. Käytännössä se on tarkoittanut heidän pitämiään 30–45 minuutin benchmarkkaus-tuokioita eri teemoista, pääasiassa heidän oman järjestönsä esimiestyöstä.

Opimme toisilta ja kyseenalaistamme omaa toimintaamme

Benchmarkkauksen perusidea eli toisilta oppiminen ja oman toiminnan kyseenalaistaminen on ollut meillä succé. Olemme verranneet omaa toimintaamme toisten toimintaan ja saaneet useita konkreettisia ideoita ja ehdotuksia sekä uusia toimintatapoja. Meille on jaettu hiljaista tietoa esimerkiksi siitä, miten organisaatiota on madallettu, substanssitehtäviä esimiehiltä purettu ja saatu aikaan laadukkaampaa esimiestyötä. Olemme kuulleet myös, miten järjestötyöntekijöiden työaikoja on kehitetty.

Arvokasta ja maksutonta

Järjestöt ovat erilaisia, moninaisia ja vaillinaisia. Kaikki haluamme tarjota työntekijöillemme parasta esimiesosaamista. Haluan kannustaa sinua jakamaan järjestösi rikkauksia ja vastaanottamaan niitä muilta – jopa 30 minuuttia riittää. Samalla kiitän meillä vierailleita järjestöjohtamisen mestareita. Emme ole tarjonneet kiitokseksi klassisia ilmaisia lounaita, vaan tarjoamme vastavuoroisesti benchmarkkaus-vierailua toiseen järjestöön. Mitä hiljaista tietoa meillä olisi teille?

Hyvä jonka annat, palaa luoksesi.

Laura Tolkkinen
sosiaaliturvapäällikkö
Näkövammaisten liitto ry


Tervetuloa lukemaan Järjestöhommissa-blogia. Muista seurata somekanavissa häsällä #järjestöhommissa!

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Järjestöhommissa -blogi

Kaikki blogin artikkelit
Blogi
erityisasiantuntija

19.6.2019 13:29

Miten lomailla oikein järjestöhommissa?

Järjestöhommissa -podcast valmistautuu kirmaamaan kesälomalle! Loma on jo aivan nurkan takana, mutta maailma ei ole tulossa valmiiksi ja kesälomasuunnitelmatkin on tekemättä. Uhkaako lomastressi? Siirtyykö suorittaminen töistä lomalle? Eväitä parempaan lomailuun ja helpompaan lomalta palaamiseen #järjestöhommissa ovat kertomassa SOSTEn kansanterveyden erityisasiantuntija Tuuli Lahti, sekä työnohjaaja Vesa Salmi. Tämä on Järjestöhommissa -podcastin neljäs jakso. Muut jaksot voi […]

Blogi
erityisasiantuntija

29.5.2019 08:30

Tähtäimessä onnistunut yritysyhteistyö

Yritysyhteistyö on resurssien kiristyessä tullut vuosi vuodelta ajankohtaisemmaksi sosiaali- ja terveysalan järjestöille. Toki osalle se on ollut osa toimintaa jo pidemmän aikaa. Järjestöbarometri 2018:n kyselyyn vastanneista valtakunnallisista sosiaali- ja terveysjärjestöistä noin 46 % tekee säännöllisesti yhteistyötä yritysten kanssa. Myös hyvinvointitalouden rakentuminen edellyttää yritysten ja sote-järjestöjen tiivistä yhteistyötä. Yhteistyö vaatii taustatyötä ja osaamista Järjestöillä on halukkuutta […]

Blogi
järjestöpäällikkö

24.5.2019 08:30

Opiskelijat entistä vahvemmin järjestöihin

Osana SOSTEn harjoitteluani tein selvityksen, monellako SOSTEn jäsenjärjestöllä on opiskelijoille suunnattu sivu omilla nettisivuillaan. Seitsemän prosenttia 233 jäsenjärjestöstä oli huomioinut opiskelijat tekemällä heille oman infosivun. Osa järjestöistä oli muistanut opiskelijoita ilman varsinaista opiskelija-sivua, mutta silloin tiedot olivat haastavampi löytää. Kiitosta järjestöt saavat siitä, että lähes jokaisella järjestöllä oli helposti löydettävää perustietoa oman järjestönsä toiminnankuvasta. Yhä […]