Förbundens anställda går gärna till jobbet. Det här framkommer i kartläggningen av hur anställda inom finlandssvenska förbund och centralorganisationer mår på jobbet. Hösten 2018 har en omfattande kartläggning utförts av Psykosociala förbundet och Svenska studieförbundet.
Anställda inom de finlandssvenska förbunden upplever att det arbete de gör är samhälleligt viktigt och intressant. Även upplevelsen av att nå personliga målsättningar i sitt arbete ökar på personliga motivationsfaktorer. Kartläggningen visar att förbundsanställda finner arbetet meningsfullt och engagerande, trots belastningar på grund av tidspress och högre redovisningskrav.
Yttre belöningar som lön förmåner, karriärutveckling och prestige kan vara drivkraften i arbetet. I kartläggningen framkommer dock tydligt att respondenterna drivs något mer av en inre motivation än en yttre belöning. Avanceringsmöjligheterna är begränsade, 28 procent anser att det finns avanceringsmöjligheter på sin arbetsplats.
En av utmaningarna som framkommer i kartläggningen är gränsdragningen mellan arbete och fritid. 74 procent av respondenterna tänker ofta på arbetsrelaterade frågor hemma och 40 procent uppger att hemmalivet blir lidande på grund av arbetet. Över hälften läser arbetsrelaterade mejl på sin fritid minst några gånger i veckan. Den vanligaste orsaken är att man vill hålla sig ajour om vad som är på gång, men 20 procent svarar att det förväntas av dem.
Rapporten Förbundsbarometern 2018 – Arbetsglädje i förbundsvärlden avslutas med förslag och rekommendationer till hur förbundsanställdas arbetsrelaterade välmående kunde främjas.
- Att arbetsvälmåendet prioriteras
- Att rutiner och tillvägagångssätt ses över
- Att förbundens styrelser stöds
- Att satsa på arbetsgemenskapen
- Att stärka kopplingen mellan arbetet och organisationens värdegrund
- Att reflektera över ert eget arbetsvälmående och ta ansvar för det
- Att arbeta för att allt färre anställningar på sikt är tidsbundna
- Att samarbeta över förbundsgränser, också gällande arbetsvälmående
Må bra i och av jobbet!
Elinvoimaiset järjestöt -blogi
Kaikki blogin artikkelitJärjestöjen yleisavustusten suhteellista osuutta on kasvatettava – se mahdollistaa nopean reagoinnin ihmisten hätään
Avustusjärjestelmä Sosiaali- ja terveysalan järjestöille tarkoitettujen valtionavustusten painopistettä tulisi siirtää enemmän yleisavustusten suuntaan. Kehitys on ollut päinvastainen. Sosiali- ja terveysministeriö päätti 21.1.2021 vuodelle 2021 myönnettävistä jatkoavustuksista ja uusista Paikka auki -ohjelman hankeavustuksista. Valtionavustukset merkittävä resurssi järjestöille Valtionavustukset terveyden ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiseen suomalaisille sosiaali- ja terveyden alan järjestöille ovat merkittävä resurssi. Yksistään SOSTEn yli 230 jäsenyhteisön […]
Kustannustuen toinen hakukierros käynnistyy – järjestöjen asema selkeytymässä
Järjestöille Kustannustuki on tarkoitettu yrityksille, joiden liikevaihto on pudonnut koronapandemian vuoksi ja joilla on siksi vaikeuksia selvitä vaikeasti sopeutettavista palkka- ja muista kuluista. Kustannustuen ensimmäinen hakukierros sulkeutui elokuun lopussa. Koska koronapandemian aiheuttama vaikea tilanne ei ole hellittänyt, kustannustukea on päätetty jatkaa. Kustannustukilakiin on tehty joitakin muutoksia, jotta se vastaisi paremmin yritysten tarpeisiin. Tukiviranomaisena toimivan Valtiokonttorin mukaan […]
Vaikuttamistyön kohokohtia koronavuonna 2020
Kansalaisyhteiskunta Koronakriisin aiheuttama talouden ja tulevaisuuden epävarmuus, hoitovelka ja sosiaalinen velka loivat raamit myös SOSTEn vaikuttamistyölle. Mieleenpainuvin ja kenties tärkein vaikuttamisponnistus liittyi järjestöjen toimintaedellytysten turvaamiseen. Järjestörahoituksen tulevaisuuteen vaikutti keskeisesti pari tekijää. Ensimmäinen liittyi koronan sulkutoimenpiteistä aiheutuneisiin taloudellisiin tappioihin, kun Veikkauksen raha-automaatit suljettiin. Toinen liittyy Veikkauksen vastuullisuustoimiin, jotka vähentävät tuottoja lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Molemmat ovat kiistatta […]