Ennakointi- ja strategiatyö -kokonaisuudesta löydät jäsennellysti tietoa sekä ohjeita ja vinkkejä järjestötoimintaan.
Järjestöjen elinvoimaisuuden keskeisiä rakennusaineita ovat järjestöjen kyky ennakoida ja valmiudet tehdä nykyhetkessä ratkaisuja, jotka luovat pohjaa tulevaisuudelle. Järjestöennakoinnin tulisi rakentua osaksi työkulttuuria, jolloin ennakoiva työote ja tulevaisuutta koskeva dialogi ovat järjestöjen arkipäivää.
Ennakointitoiminta ilmenee parhaimmillaan järjestöissä monella eri tavalla
- Se on nykyhetken toimintaympäristön seurantaa ja havainnointia siten, että osaamme niin hyvin kuin mahdollista, varautua tulevaan kaikessa nykyhetken epävarmuudessa.
- Se on myös sitä, että osaamme hyödyntää tarkoituksenmukaisia ennakointimenetelmiä ja laajentaa ymmärrystämme tulevaisuudesta ja navigoida sitä kautta tulevaan.
- Se on myös rohkeutta heittäytyä unelmoimaan ja visioimaan siitä, millaisessa tulevaisuudessa me järjestöinä haluaisimme olla ja edistää visiota hyvästä elämästä kaikille ja miten sinne voisimme päästä.
-
Miten hyödyntää sote-järjestöjen tulevaisuuden skenaarioita?
-
Kolme skenaariota sote-järjestöjen tulevaisuuksista
-
Vinkkejä järjestöjen ennakointi- ja tulevaisuustyöhön
-
Strategia tarvitaan takaamaan toiminnan jatkuvuus
-
Strategian laatimisen vaiheet ja keinot
-
Onnistuminen strategian laatimisessa ja toteuttamisessa
Yhteyshenkilösi
SOSTEn tukipalveluita
Ajankohtaista järjestöistä
-
Hallitus romuttaa sote-järjestöjen työn
-
Sote-järjestöt vetoavat tuhoisien leikkausten kohtuullistamiseksi: #KohtaEiOleKetään -kampanja näkyy hiljaisena mielenilmauksena Säätytalolla
-
Kysely: STEA-leikkaukset iskevät rajusti järjestökenttään – jopa 40 prosenttia sote-järjestöistä on vaarassa kadota
-
Viikon puheenaihe
Ministeriön on reagoitava järjestöjen todellisuuteen. osa järjestöistä on saanut rahoittajalta selkeitä viestejä siitä, mitä avustuksille on tapahtumassa, kun taas osa ei saa edes kysyttäessä mitään tietoa. Tämä ei ole tasapuolista eikä oikein.
-
SOSTE esittää uutta mallia työttömyyskierteiden katkaisemiseksi – koskisi yli 50 työntekijän työnantajia
-
STEA-avustusasetus annettu – ristiriitaiset viestit hämmentävät tilannetta
-
Sisuunnutaan, ei lamaannuta
-
SOSTEn muutosneuvottelut päättyivät: henkilöstöön kohdistuu mittavia irtisanomisia ja lomautuksia
Näytä enemmän >
